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尤其是在集成吊顶行业快速发展的大环境下，企业之间的价格战和社会生产率所带来的产品价格下降都要求厂商具备明显的成本优势。1、人才流动成本对于人才荒现象愈演愈烈的集成吊顶行业而言，人员流动成本可以说是令企业头疼的一件事，一方面企业早前承担了老员工的培训费等前期投入，另一方面还要承担新招聘该岗位员工的前期成本，以及新员工是否适合该岗位的风险。此外，老员工离职可能会进入自己的竞争对手的企业，这就给原企业带来流失重要内部资料或信息的风险。
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盲目扩张、过快发展，将直接导致产销矛盾，计划性差。建厂之初，对市场销售预计不准确，会导致两个方面的结果：一方面，产能相对过剩，定单不足，大量人员、设备、场地闲置，资金、材料循环缓慢，依靠不断增加资金投入来维持正常经营，给投资人造成沉重负担和心理压力。另一方面，依据定单销量设置投入规模，理论上是可行的，而且90%以上的灯具企业都选择以销定产模式，但缘于没有成熟参考模式和科学严谨的计划，以及生产工人资源可控性差，所以产生的结果让经销商和厂家都身心疲惫。

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